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? ? 在社會(huì )中，我們通常有兩種需求：對組織而言，需要每個(gè)人為其做出貢獻；對個(gè)人而言，需要把組織當成實(shí)現自己人生目標的工具和舞臺。作為亳州海創(chuàng )一名員工，感謝公司給了我施展自己的舞臺，實(shí)現個(gè)人的價(jià)值，同時(shí)我也一定要為公司做出相應的貢獻，不能辜負領(lǐng)導的栽培，同事的幫助，和家人的期望。
? ? 骨干是個(gè)相對的概念，成為骨干是人人可以實(shí)現的目標，也是人人能夠達到的境界。職業(yè)成長(cháng)的道路猶如爬樓梯，是個(gè)不斷向上遞進(jìn)的過(guò)程，如果沒(méi)有達到樓頂，無(wú)論站在那個(gè)臺階上，都不能說(shuō)已經(jīng)成功。作為公司員工，要以公司經(jīng)營(yíng)目標為主，在實(shí)現業(yè)績(jì)的同時(shí)凸顯個(gè)人的價(jià)值。做業(yè)務(wù)并不是一帆風(fēng)順，尤其是我們經(jīng)驗相對薄弱，在操作客戶(hù)的過(guò)程中會(huì )遇到形形色色的問(wèn)題，但是只有解決各式各樣的問(wèn)題才能成長(cháng)。敢折騰才有機會(huì )，經(jīng)折騰才能成長(cháng)，善折騰才能成功，所以遇到問(wèn)題不要瞻前顧后，要有自己的想法，只要不違背公司利益，一定能夠實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
? ? 書(shū)中恪盡職守中提到的很多部分，我覺(jué)得都講得字字深入，句句有理。如書(shū)中提到的“做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事”。這句話(huà)讓我想到了我的工作，對我的工作來(lái)說(shuō)，做正確的事，用正確的態(tài)度和方法確實(shí)十分重要。作為亳州海創(chuàng )的一名業(yè)務(wù)員，面對的是形形色色的客戶(hù)，要面對老板、采購負責人、相關(guān)技術(shù)人員、一線(xiàn)工人等，要用正確的態(tài)度和方法來(lái)對待他們，客戶(hù)剛好需要而我們剛好專(zhuān)業(yè)。
? ? 看了這本《骨干是折騰出來(lái)的》書(shū)后，讓我體會(huì )最深的并不是我要如何去折騰自己，讓自己如何成為一個(gè)骨干，而是讓我有更平靜的心，有更清晰地認識，心態(tài)在工作上是十分重要的，調整好自己的心態(tài)，擺正自己的位置，對自己的銷(xiāo)售工作恪盡職守，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標，實(shí)現自己的價(jià)值。對于公司領(lǐng)導的布置安排，理解的要執行，不理解的要通過(guò)做的過(guò)程來(lái)發(fā)現問(wèn)題和修正問(wèn)題，邊修正邊執行。用從容不迫，寬容的心去面對工作，按本色做人，按角色做事，讓自己快樂(lè )的工作并給別人帶來(lái)快樂(lè )。
