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7月29日，保山海創(chuàng )二季度員工座談會(huì )在三樓大會(huì )議室召開(kāi)，旨在促進(jìn)新老員工的溝通和交流，加強各部門(mén)員工之間的協(xié)調合作，解決員工在工作生活中面臨的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境。各部門(mén)負責人及10余名員工代表齊聚一堂，展開(kāi)交流座談。
座談現場(chǎng)參會(huì )代表積極發(fā)言，紛紛談了自己的工作學(xué)習體會(huì )及遇到的困惑問(wèn)題，并提出了自己的建議和想法。各部門(mén)負責人認真聽(tīng)取了員工的合理化建議，并對其提出的問(wèn)題作了耐心細致解答，對于新員工們提出的對公司發(fā)展改善的意見(jiàn)，綜合管理處也做了收集、整理，將對大家反饋的問(wèn)題制定具體的措施計劃，并跟蹤落實(shí)其改善情況。
最后，綜合管理處負責人李茂葉對此次座談會(huì )進(jìn)行了總結，勉勵大家要珍惜現在的工作平臺，把握好鍛煉的機會(huì )，盡快提升綜合能力水平，以主人翁的精神、扎實(shí)的工作作風(fēng)投身到各項工作當中，助推下半年任務(wù)目標實(shí)現；二是公司老員工是公司發(fā)展的堅實(shí)力量，各部門(mén)要發(fā)揮好老員工的模范帶頭作用，以良好的行為、規范的操作示以新員工，幫助新員工快速成長(cháng)，立足崗位，為區域發(fā)展提供人才保障。
通過(guò)此次面對面的交流座談，深入了解了新老員工的所想所需，拉近了各層級之間的距離，讓大家真切感受到海創(chuàng )大家庭的溫暖和關(guān)懷，激發(fā)了認同感和歸屬感，并一致表示要用實(shí)際行動(dòng)為公司發(fā)展添磚加瓦。
