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為加強企業(yè)與員工之間的溝通交流，抓好新進(jìn)員工的跟蹤培養，了解其工作、生活情況及思想動(dòng)態(tài)，幫助釋疑解惑，促進(jìn)快速成長(cháng)，并收集對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理水平提升，2022年5月24日，亳州海創(chuàng )公司組織召開(kāi)了員工座談會(huì )，公司領(lǐng)導、中層管理人員、主管及2021-2022年新進(jìn)員工代表20余人參加了會(huì )議。
下午15時(shí)，員工座談會(huì )正式開(kāi)始。會(huì )上，來(lái)自公司各部門(mén)、各崗位的新進(jìn)員工代表們踴躍發(fā)言，結合自身實(shí)際，或回憶加入公司后的工作經(jīng)歷，或暢談工作、生活中的感想與體會(huì )，或提出工作中遇到的疑難問(wèn)題，并為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展積極建言獻策；參會(huì )管理人員結合發(fā)言情況，針對新進(jìn)員工反映的問(wèn)題進(jìn)行一一解答，并提出指導性建議和要求。整個(gè)會(huì )議座談氣氛輕松愉悅，又貼切工作、生活實(shí)際，不失莊重。
常務(wù)副總經(jīng)理鄧冬斌作會(huì )議總結，并提出管理要求。鄧冬斌表示，此次座談會(huì )召開(kāi)非常成功，會(huì )上大家暢所欲言，從工作到生活，大到公司生產(chǎn)線(xiàn)技改，小到后勤生活問(wèn)題，提出了諸多寶貴的意見(jiàn)和建議，會(huì )后相關(guān)責任部門(mén)要立即行動(dòng)起來(lái)，一一落實(shí)整改。后期，公司要組織多樣文化活動(dòng)，豐富員工生活，定期召開(kāi)類(lèi)似的會(huì )議，分層次、分崗位進(jìn)行座談交流，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，推動(dòng)公司健康快速發(fā)展。他強調，新進(jìn)員工要注意不斷加強學(xué)習，多向老員工虛心請教，不斷學(xué)習別人的長(cháng)處和成功經(jīng)驗，努力提高專(zhuān)業(yè)知識水平，提升現場(chǎng)操作技能，立足本崗，認真務(wù)實(shí)。他希望，大家在海螺創(chuàng )業(yè)這個(gè)大舞臺上，珍惜機會(huì )，靜下心來(lái)，真抓實(shí)干，成長(cháng)為公司發(fā)展的骨干中堅力量，立足崗位建功，實(shí)現自己的人生價(jià)值。
